Metodología y servicio
Acompañamos a las empresas en todo su proceso inclusivo, llevándolas a hacer las adaptaciones necesarias para garantizar un impacto positivo en la sociedad a través de una cultura empresarial inclusiva, un clima laboral inclusivo y la accesibilidad física universal.
Visibilidad
Se implementan los siguientes servicios:
Diagnóstico previo
Analizamos los % de inclusión según ley, acciones de RSE e inclusión, infraestructura, sistemas y definimos un nivel dentro de nuestra escala de adopción inclusiva o ranking VIA.
Inmersión general y específica
Según el nivel de adopción se definen las capacitaciones como: ley de inclusión, tipos de discapacidad, interacción correcta, adopción, cambio cultural en base a tolerancia, estereotipos o paradigmas sociales.
Talleres de sensibilización
Definidos según estructura organizacional, desde el top management, mandos intermedios y colaboradores. Talleres de sensibilización en temas de discapacidad para fomentar una cultura empresarial inclusiva y un clima laboral inclusivo.
Inclusión
Se implementan los siguientes servicios:
Definición de puestos y tareas acorde a cada discapacidad
Análisis dentro de la estructura de la organización y según el job description de cada posición, qué tareas son las más indicadas según el tipo de discapacidad, para asegurar una implementación sostenible y exitosa del talento que se incorporará posteriormente.
Adaptación e implementación del entorno
Definir e implementar los ajustes razonables necesarios para la correcta inclusión de los talentos con discapacidad. Estos ajustes serán definidos tanto a nivel tecnológico como a nivel de infraestructura, cumpliendo con la normativa y regulación vigente. Asimismo, se adaptarán los planes de emergencia para velar por la seguridad de todos los colaboradores con y sin discapacidad.
Capacitaciones específicas
Responderemos a las dudas ¿Cómo incluirlos? ¿Cómo interactuar? ¿Cómo eliminar barreras sociales? Aplicado a través de capacitaciones específicas con sus líderes, supervisores, compañeros e incluso de cara a la atención al público. Capacitación en el trato y eliminación de barreras en las relaciones con personas con discapacidad.
Acompañamiento
Se implementan los siguientes servicios:
En reclutamiento
A los equipos de recursos humanos de las empresas en sus procesos de reclutamiento y asesoramiento en las capacitaciones internas del colaborador con discapacidad.
Supervisión del programa de buddys
Definición de un programa de Buddys interno que contará con soporte externo; duración según tareas y tipos de discapacidad, apoyo a/con programas de RSE, Voluntariado Corporativo o directamente a través de los Stakeholders.
Monitoreo del proceso de adopción
Evaluando la correcta adaptación del talento con discapacidad, verificando, al mismo tiempo, que la empresa haya cumplido los objetivos establecidos en la adopción del proyecto inclusivo.
Revalidación del diagnóstico inicial
Una vez cerrado el ciclo, se reevaluará el proceso para corregir, mejorar o potenciar cada fase de la implementación.
Portafolio
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Capacitaciones en temas de discapacidad.
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Talleres vivenciales.
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Charlas de sensibilización y eliminación de barreras culturales.
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Dinámicas lúdicas con LEGO.
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Accesibilidad e inclusión en eventos deportivos.
Diagnóstico previo
Analizamos los % de inclusión según ley, acciones de RSE e inclusión, infraestructura, sistemas y definimos un nivel dentro de nuestra escala de adopción inclusiva según nuestra metodología VIA.
Inmersión general y específica
Según el nivel de adopción se definen las capacitaciones como (ley de inclusión, tipos de discapacidad, interacción correcta, adopción, cambio cultural en base a tolerancia, estereotipos o paradigmas sociales.
Talleres de sensibilización
Definidos según estructura organizacional, desde el top management, mandos intermedios y colaboradores. Talleres de sensibilización en temas de discapacidad para fomentar una cultura empresarial inclusiva y un clima laboral inclusivo.
